Thèse :

Titre

Entrer dans l’action. Socialisation au métier et socialisation à l’action collective des enseignants débutants du second degré général et technologique public

Résumé

Les enseignants forment un groupe mobilisé et marqué par une forte tradition syndicale. Cet héritage semble néanmoins en crise dans un contexte de renouvellement socio-démographique et générationnel du groupe et de transformations institutionnelles importantes de l’école. Certes, les analyses les plus récentes insistent sur le maintien d’une forte politisation et d’un fort investissement collectif des individus. Elles n’en soulignent pas moins le rapport désormais plus distancié des individus à la profession et à ses organisations. Les débuts de carrière offrent un cadre idéal pour analyser la manière dont les enseignants débutants entrent à la fois dans le métier et dans le groupe organisé. C’est la rencontre entre les dispositions que les individus importent dans l’espace professionnel et les processus de socialisation à l’action collective que ce travail s’attache à analyser. Une enquête longitudinale, quantitative et qualitative, par questionnaires et entretiens, a été menée auprès de 112 enseignants du second degré général et technologique public pendant leurs trois premières années dans les trois académies d’Île-de-France. Ce travail décrit d’abord les propriétés socio-scolaires des enquêtés et leurs représentations du métier, qui sont proches de celles des enseignants recrutés depuis la rénovation institutionnelle de la formation et la création des IUFM dans les années 1990. On s’attache ensuite à décrire une entrée dans le métier par la difficulté : celle de l’année de stage, dans un contexte particulier de réforme, entre 2010 et 2013, des modalités d’entrée dans le métier, mais aussi plus généralement celle des premières années, qui sont celles des affectations sur postes de remplacement et dans les établissements « difficiles » de l’éducation prioritaire. Dans ces contextes, la troisième partie montre que presque tous les individus participent de manière différenciée à l’action collective, à la fois en fonction de leurs dispositions politiques importées et de leur capacité à s’ancrer dans des espaces locaux de mobilisation. Si les individus reçoivent le syndicalisme enseignant selon des modalités différenciées en fonction de leur propre politisation et de leur situation professionnelle, l’établissement apparaît, pour ceux qui trouvent à s’y stabiliser, comme un espace particulièrement efficace d’enrôlement des individus, quelles que soient leurs dispositions politiques importées, dans l’action collective. Une analyse des correspondances multiples, complétée par une classification ascendante hiérarchique, achève ce travail, en inscrivant la diversité des rapports individuels à l’action collective dans une typologie qui prend en compte à la fois les formes, les temporalités et les trajectoires de mobilisation des individus. Une partie minoritaire des individus évitent l’action collective professionnelles dans ses dimensions les plus syndicales et politiques mais finissent par y entrer par la participation à la vie institutionnelle locale de l’établissement. Les individus les plus isolés professionnellement mettent à profit l’assistance et les informations des syndicats. Enfin, une partie minoritaire mais importante des individus, politisés à gauche et favorablement disposés à l’égard de l’action collective contestataire/revendicative et inscrits dans des situations locales de mobilisation, apparaissaient comme investissant l’action collective dans toutes ses dimensions.